Mitarbeitende sind Leistungserbringer:innen und stehen immer im Fokus der Firmenstrategie.
Dennoch kämpfen viele Unternehmen um Fachkräfte und verzeichnen hohe Drop-Out- oder Absenzquoten. Hohe Rückstellungen für nicht bezogene Ferien, Absenzen, Langzeitausfälle, Temporär-Personal, aber auch die steigenden Kosten der Taggeldversicherung belasten alle.
Damit ein Arbeitgeber als attraktiv wahrgenommen wird, benötigt es Menschen, die Gutes über ihren Arbeitgeber berichten, Menschen, die sich wohl fühlen, die eine Bindung zum Unternehmen aufbauen und loyal sind. Ein attraktives Gehalt oder Sonderleistungen wie z.B. eine Beteiligung an Kosten im
öffentlichen Verkehr oder Vergünstigungen gehören heute zum Standard und sind keine sogenannten „Values“ mehr für die Arbeitskräfte von heute und morgen.
Einen Mehrwert entwickeln Sie als Unternehmen durch die Investition in ein ganzheitliches Konstrukt der (betrieblichen) Gesundheitsförderung.
Mitarbeitende können mit einem Konzept der betrieblichen Fürsorge, verbunden mit einfachen Massnahmen und Möglichkeiten an Ihr Unternehmen gebunden werden. Gesunde und zufriedene Mitarbeitende fallen weniger aus, Absenztage sinken und das Unternehmen gewinnt durch
eine stabile Mitabeiterzufriedenheit an der Strahlkraft am Markt um weitere Fachkräfte zu gewinnen.
Grosse Unternehmen investieren viel in diese Form der Mitarbeiterbindung und sind entsprechend
erfolgreicher bei der Rekrutierung von Fachkräften. Kleiniere Unternehmen haben das Nachsehen.
WiCare unterstützt Ihr Unternehmen, einen neuen Weg zu beschreiten!